働きやすい職場環境づくり

ホワイト経営への取り組み

2023年5月、本社及び全営業所で「働きやすい職場認証制度」(ホワイト経営）の二つ星認証を取得しました。

「働きやすい職場認証制度」とは、
①法令遵守等 ②労働時間・休日 ③心身の健康 ④安心・安定 ⑤多様な人材の確保・育成
の5分野について基本的な取組要件を満たした会社を認証する制度です。

カントラロジは、今後とも従業員が安心して働ける職場環境の向上に努め、それがお客様へのサービスの一層の向上につながるよう努めてまいります

病気やケガで休んだ時の所得補償

カントラロジは、従業員が不運にも病気やケガが原因で長期間に渡って就業が不能になる場合、休職している間の所得を補償するGLTD（団体長期障害所得補償保険）に加入しています。業務中のケガでも業務外での病気やケガも対象で、復職後や退職後も65歳迄所得の一部が補償されます。また、従業員が独自に補償の上乗せも割安の保険料でできます。

保育園に割安で入園

カントラロジは、2023年3月、岸和田市の保育園と企業主導型保育施設として契約しました。これによりカントラロジの従業員の子息は当施設を企業枠を使って割安で入園できます。

レジャー施設利用時や冠婚葬祭時の優待割引

カントラロジは、従業員及び家族がレジャー・冠婚葬祭等人生のあらゆるシーンで割引優待が受けられたり、ヘルスケアのサポートが受けられたりするNコンシェルジュに加入しています。

健康管理への取り組み

カントラロジでは、従業員の健康管理、健康増進、メンタルヘルス対策のため、
法定外の検査実施やさまざまな補助制度を設けています。

  • 全従業員対象の
    ストレスチェックの実施

    労働安全衛生法では50人以上の従業員がいる事業所がストレスチェックの実施対象となっていますが、カントラロジは全従業員を対象に毎年実施しています。

  • 全従業員対象のSAS
    （睡眠時無呼吸症候群）
    スクリーニング検査の実施

    SASとは睡眠時に断続的に無呼吸を繰り返し、結果、日中に眠くなったりするだけでなく心臓病や脳卒中にもつながる疾患です。カントラロジは定期的に全従業員対象のSASスクリーニング検査を実施しています。

  • 健康診断二次健診費用の補助

    定期健診で要再検査・要精密検査の判定を受けた従業員が二次健診を受診したときの費用を補助する制度があります。

  • 家族も含めたインフルエンザ
    予防接種費用の補助

    従業員及び家族がインフルエンザの予防接種を受けたときにその費用の一部を補助する制度があります。

  • 禁煙外来治療費用の補助

    従業員が医療機関で禁煙外来の治療を受け、完了したときにその費用を補助する制度があります。